匿名申訴管道
AES-256 加密與唯一代碼機制，兼顧員工安全感與後續追蹤需求。
第一階段｜AnSafe 安心報
先建立職場安全通道，讓風險在早期被看見。
AnSafe 安心報是企業職場霸凌防治合規與匿名通報平台。透過安全求助入口、自我評估、案件管理、教育訓練與稽核留存，協助企業把職場風險從「被動等待」轉為事前辨識、即時釐清、持續預防。
Prevention gateway
AnSafe 的重點，不只在通報，更在預防。
當員工感到壓力、衝突或疑似不當對待時，企業需要一個能讓訊號被安全提出、被正確釐清、被妥善管理的通道。AnSafe 讓申訴管道、教育訓練、案件紀錄與風險分析形成一致流程。
法規資訊與義務範圍將依主管機關正式公告及企業實際狀況調整，AnSafe 可作為企業內部合規與風險管理的導入基礎。
01
員工能安全發出訊號
先認識定義、完成自我評估，再以匿名表單建立通報並取得唯一代碼。
02
HR 能有依據管理風險
在員工主動提供代碼後查閱案件，並透過後台追蹤狀態、保存軌跡。
03
企業能及早推動預防
透過匿名自評彙整、教育訓練與風險儀表板，掌握組織需要改善的方向。
Core modules
四大模組，把合規要求變成日常操作。
AnSafe 將通報、處理、訓練與風險彙整整合在同一平台，讓企業在平時就完成職場問題預防的基礎建設。
案件管理後台
受理、調查、結案狀態追蹤，高風險案件提醒與自動稽核留存。
員工教育訓練
整合職場霸凌防治、性騷擾與性別工作平等相關宣導，完整保存訓練紀錄。
自我評估與彙整
員工可匿名自評，HR 後台可觀察組織風險分布與趨勢，提早規劃介入。
Protective design
防誤觸保護殼，讓每一次訊號更完整、更可判斷。
通報入口需要被看見，也需要被妥善設計。AnSafe 透過多層流程，讓員工能清楚理解情境，讓企業能以完整紀錄進行判斷與後續處置。
定義教育
先協助員工認識霸凌、暴力、性騷擾與歧視等行為定義。
自我評估
透過隱私自評釐清現況與影響層面，讓早期風險更容易被辨識。
分步表單
以結構化欄位蒐集必要資訊，降低資訊缺漏與後續溝通成本。
權限留痕
案件查閱須有代碼授權，每次操作自動紀錄，強化信任與可稽核性。
Compliance by scale
依企業規模，建立對應的合規基礎。
職場霸凌防治義務採分層設計。AnSafe 可依企業人數與內部制度現況，協助建置申訴管道、教育訓練、案件紀錄與管理流程。
設置申訴管道
電子信箱、專線電話、通訊軟體等，並於工作場所顯著處公開揭示。
規範與教育訓練
訂定防治措施、申訴及懲處規範，指定專責單位並辦理全員訓練。
調查小組與外部專業
受理申訴後依規定組成調查小組，並納入外部專業人士比例要求。
法規內容、施行日期與細節以主管機關正式公告及企業實際情況為準。
HR dashboard
讓 HR 從資料追趕，轉為風險管理。
AnSafe HR 合規儀表板將案件監控、教育訓練與員工風險分析整合在單一介面，讓企業能在平時就掌握早期訊號。
案件監控
總案件、近 30 天案件、高風險案件與狀態追蹤，協助 HR 掌握處理進度。
教育訓練管理
建立線上課程、設定觀看門檻、依部門篩選完訓紀錄並匯出報表。
匿名自評分析
彙整行為類型、影響層面與風險等級，不連結個人身份，協助企業觀察趨勢。
從 AnSafe 開始，建立職場風險預防的第一道安全設計。
以安全通道、保護機制與合規後台，協助企業在問題擴大前掌握訊號，形成可持續的職場安全管理基礎。