以心理學方法與智慧科技，建立職場預防的新型態服務。
擺渡心左岸®永續職場 MIT 將心理學、AI 技術、心晴預報、數位擺渡人、專家諮詢與 ESG 數據整合為一站式員工賦能平台。部分平台與方法設計已申請專利，協助企業以更系統化的方式進行職場心理健康、團隊協作與人才永續管理。
「已申請專利」係指相關平台或方法設計已進入專利申請程序；實際專利名稱、範圍與權利狀態以正式申請文件及主管機關公告為準。
從警訊到預防
求助鈴響起時，看見的不只是事件，而是組織需要調整的訊號。
職場霸凌、衝突、倦怠或離職意圖，往往與心理壓力、溝通模式、主管管理、心理安全與人才配置相互關聯。MIT 將這些訊號轉化為可以持續改善的策略。
看見早期風險
承接 AnSafe 的匿名自評、通報類型與訓練缺口，找出組織需要優先處理的風險區域。
介入根本原因
從心理壓力、團隊互動、管理模式與文化氛圍切入，協助企業處理問題背後的系統因素。
建立長期能力
透過課程、顧問、AI 工具與數據追蹤，培養企業主動預防職場問題的能力。
MIT framework
Mind 人心、Interpersonal 人際、Talent 人才。
職場問題不會只出現在單一層面。MIT 以三軸架構處理員工心理健康、團隊互動與人才發展，讓企業能從源頭預防風險。
穩定情緒與心理健康
以心晴預報協助員工日常覺察身心狀態，並透過數位擺渡人提供更即時的引導與支持。
- 心晴預報
- 數位擺渡人
- 200+ 專業諮詢師線上諮詢
降低衝突與溝通內耗
協助主管與團隊建立更清楚的互動規範，降低跨世代衝突、不法侵害與人際消耗。
- 衝突管理演練
- DEI*B 共融文化設計
- 職場心理健康與安全
讓人才發展可被管理
從選才、培育、留才與接班議題切入，將人才風險與組織永續連結成可追蹤的數據。
- AI 多模態選才系統
- 人才發展整合藍圖
- ESG 數據可視化報表
Integrated solution
標準框架、智慧平台、顧問輔導與 ESG 數據，形成完整預防系統。
MIT 不只提供員工關懷，也協助企業建立可被管理、可被衡量、可被持續改善的職場健康系統。
專業知識
職場專欄、Podcast、線上與實體課程，將心理健康與職場安全轉化為共同語言。
數位智慧工具
心晴預報、數位擺渡人與企業儀表板，協助企業及早看見匿名彙整趨勢。
真人協助
專業諮詢師線上諮詢、高階主管與人才教練，支援高複雜度職場議題。
數據管理
員工個人儀表板、企業數據整合儀表板與 ESG 可視化報表，讓成效可追蹤。
AnSafe 匯整訊號
從匿名自評、通報類型、影響層面與訓練狀態，看見企業的職場風險輪廓。
專家診斷議題
由職場心理與組織顧問協助判讀風險，確認優先處理的部門、族群與管理議題。
設計預防方案
依議題導入課程、顧問、主管支持、心理健康工具或人才發展方案。
追蹤成效與 ESG 指標
以數據儀表板與可視化報表，持續追蹤職場健康、人才風險與改善成果。
Sustainable value
投資員工幸福，成為企業永續的具體行動。
MIT 協助企業將心理健康、健康安全、人才發展與 ESG 指標連結，讓員工支持不只是福利，也成為組織競爭力的一部分。
改善組織文化
建立積極、信任與心理安全的工作氛圍，提升敬業度與歸屬感。
賦能 HR 與主管
以資料、工具與顧問支持，協助 HR 與主管成為策略性組織推手。
接軌永續指標
對應職場健康安全、勞雇關係、人才發展與 ESG 揭露需求。
職場問題專家
擺渡人生設計股份有限公司，以心理學專業與 AI 科技協助企業處理人的問題。
擺渡人生設計股份有限公司由工商心理學專業背景創立，長期服務企業、政府機關、醫療與教育單位，將情緒壓力、團隊互動與人才發展轉化為可被預防與管理的職場解方。
2012創辦年份
200+專業顧問師資
200+服務客戶
讓職場不只具備通報入口，更具備長期預防能力。
擺渡心左岸®永續職場 MIT 協助企業把 AnSafe 看見的警訊，轉化為心理健康、人際協作與人才永續的治理能力。